情報提供

直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
区分		2022年度	2023年度	2024年度
事務職員	採用者	６７人	７１人	６０人
事務職員	離職者	８人	８人	１人
技術職員	採用者	１人	３人	４人
技術職員	離職者	０人	０人	１人

直近3事業年度の新卒採用者数（男女別）
区分		2022年度	2023年度	2024年度
事務職員	男性	２１人	２９人	１９人
事務職員	女性	４６人	４２人	４１人
技術職員	男性	１人	３人	２人
技術職員	女性	０人	０人	２人

平均勤続年数（2025年3月31日現在）
区分	平均勤続年数
事務職員	１２．９年
技術職員	１９．１年

平均年齢（2025年3月31日現在）
区分	平均年齢
事務職員	４１歳
技術職員	４７歳

中途採用比率の公表
区分	2022年度	2023年度	2024年度
事務職員	８２％	６１％	６７％
技術職員	１００％	６７％	１００％

本学では、職員の能力開発、組織・職員の活性化のため様々な研修会を提供しており、毎年多くの職員が受講しています。

新採用職員研修、主任職員研修、グループ長研修といったように階層別に実施します。その階層にある職員は必ず受講することになります。
その他、内定者研修や、メンター養成研修などがあります。

専門的知識・技術を向上させるため、受講希望者を募り実施します。

放送大学研修
放送大学が開講する授業科目のうち、外国語・法学・情報学等その他職務遂行上関連があると認められる1科目を受講することができる研修です。
eラーニング研修
簿記・知的財産・PCスキル・外国語等の知識や資格取得を目指した講座を、自分の都合に合わせてネット上で学習できる研修です。
情報セキュリティ研修
採用後1年間、新採用職員一人一人に先輩職員が相談役として就き、定期的に面談等を実施することで、新採用職員が一人で悩みを抱え込まないようにする制度です。

前年度（2024年度）の月平均所定外労働時間数
区分	月平均所定外労働時間数
事務職員	２１．１時間
技術職員	２０．１時間

※取得対象者数は、3歳未満の子を養育する職員

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合（2025年10月1日現在）
区分	男性	女性	女性の割合
役員	１４人	４人	２２．２％
管理的地位にある職員	９０人	２３人	２０．４％